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90后找工作:只选对的,不选贵的

日期:2018-11-16 来源: 医学人才网 编辑:小马哥 点击:3415

最近和朋友聊天,聊起求职者的现状,他说公司里有个90后新员工,才入职一天就办了离职手续,他感叹:“现在的年轻人啊,太疯狂!” 最近和朋友聊天,聊起求职者的现状,他说公司里有个90后新员工,才入职一天就办了离职手续,他感叹:“现在的年轻人啊,太疯狂!”

网上有一个段子,说这个社会有一个“三定律?#20445;?br />
一、任何比我早出生十年及以上的人都是老顽固;

二、任何出生时间和我相差十年以内的人都是社会的精英;

三、任何比我晚出生十年及以上的人都是崩坏的下一代。 

这个“三定律”其实调侃了人们?#19981;?#25353;人的出生年代作区分的社会现象。?#28909;?0后觉得70后太顽固,90后太疯狂;90后觉得80后太保守,00后太幼稚……现在最晚的一批90后也在慢慢走向社会,表现在职场上就是公司里70、80后的领导们认为90后员工一言不合就辞职,太疯狂。90后求职的时候都注重什么因素,也成为了领导们不断思考的问题。

现在抛开偏见,客观地思考一下,90后们更青睐什么样的工作?

90后们虽然不至于人人“家里有矿?#20445;源?#19981;愁,但也的确并不像70、80后那样特别地在意薪酬。

在选择一份工作的时候,他们更愿意选择自?#21512;不?#30340;行业,?#28909;?#35828;新兴行业而非传统行业,不?#19981;?#30340;工作做不长久;

更愿意选择开放幽默的老板,那种?#24471;?#27714;疵、倡导加班的领导?#27426;?#35201;拉进黑名单;

更倾向于选择舒?#39318;?#28982;的工作环境,那种条条框框一大?#36873;?#20869;部争斗堪比宫斗剧的公司?#27426;?#20250;避而远之;

更倾向于选择积极轻松的企业文化,那种所谓的狼性文化,只是对精力的无意义的消耗……

那么,90后应该怎么找工作呢?给徐州的求职者一点建议:

1、明确目标与优势

很多人大学快毕业的时候才开始发现,自己没有什么目标,也没什么突出的能力。所以给90后的第一点建议就是,在思考自?#21512;?#20570;什么工作、想要什么样的生活?#20445;?#37117;能围绕“自?#21512;?#25104;为一个什么样的人”的主题。当你明确?#33487;?#20010;目标,你自?#27426;?#28982;就能找到自己的大方向,并且在向这个方向努力?#20445;?#36880;渐完善自己的技能。

思考“自?#21512;?#25104;为什么样的人?#20445;?#24182;不是让你简单地选择自?#21512;不?#30340;工作。因为当我们的喜好变成工作?#20445;?#23427;就不?#27426;?#37027;么有趣了。?#28909;縊的?#30340;思维天马行空,特别?#19981;?#21019;意广告,然后你如愿以偿进了一家广告公司。进去之后你会发现,并不是所有的广告都能按照自己的喜好来设计,你还要顾及客户的喜好,考虑流量这种指标等等。久而久之,你就会觉得这份工作枯燥无味,越来越没意思。

难道是广告这个行业不好吗?#31185;?#23454;是因为我们往往把自?#21512;不?#30340;行业看的太表面了。我们只?#21561;?#20102;行业光鲜亮丽的一面,也高估了自己胜任工作的抗压能力。每个行业都是如此,所以我们不建议大家只根据自己的喜好来选择工作。

找工作前要先明确目标,结合自己独特的优势。只有在你擅长的领域里,你才具有最强的竞争力。同?#20445;?#36825;份工作又与你的人生目标相关。在向目标前进的过程中,你在不断成长,这就会给你带来成就感,让你认为自己从事的职业是有趣的。

第一点:明确你的目标与优势,而不是简单地选择自?#21512;不?#30340;工作。

2、选对行业

我们在考虑一份工作?#20445;?#39318;先要选择一个正确的、适合自己的行业。

行业其实是没有绝对的好坏,?#28909;?#32769;一辈认为公务员是好工作,其他的都不行,但年轻人就不?#19981;?#19968;眼望到头的生活。时代一直在变化,没有什么事是能长盛不衰的,只要你能够理解其中的规律,那你就不用担心自己在行业的变迁中被淘汰出局。

例如,现在的行业趋势是什么?是流量。谁能够更高效的利用流量,谁就能脱颖而出。?#27426;?#21482;在一个平台卖流量迟早会被淘汰,因为“流?#31185;?#21488;始终在变迁。今天很多流?#31185;?#21488;如日中天,但流量在过去有很多不同的名字。在电视为王的时代,它叫做收视率;在纸媒的时代;它叫发行量。所以你看,在过去的二十年里面,?#24188;?#26089;的电台、报?#20581;⒃又荊?#21040;后来的门户网站、博客、社交网站,你仔细去看,流量的平台其实一直在变迁,没有哪一个平台能长盛不衰。过去如此,未来也应该是如此。”

所以90后们不要盲目地跳进当前的热门行业里,而要站在更高的位置,去思考行业未来的发?#39592;?#36884;。

第二点是:选择具体的工作前,?#27426;?#35201;找对一个行业。

3、选择一家具有核心竞争力的公司

那么问题来了,要怎样判断一家公司是否有核心竞争力?#30475;鳶甘?#30475;它的商?#30340;J健?br />
以新氧为例,金星说:“我们其实要花很多时间精力去做一些医院、医生、厂商都不太会去做的事,?#28909;?#35828;美学体系、图形图像处理、AI问诊、全手术项目的术后护理日历、医美百科、设备库、材料库、药品库、?#27809;?#35843;?#23567;?#26032;媒体宣传、融?#39318;?#36161;等。我们要成为一个专业的服务者,让医生把时间精力用在医学技术的提升上,机构把精力花在精准的定位和内部管理上,厂商集中精力去搞研发,中间的产业连接服务交给新氧来做,因为我们更专业。”一个公司的核心竞争力离不开钱和时间的投入。企业之所以愿意花钱、花时间去做这些事,就是为?#22235;?#20570;更专业的事,提供更专业的服务,成为更有核心竞争力的公司。

所以第三点就是:选择一家具有核心竞争力的公司。

90后们是职场的新鲜血?#28023;?#20063;是未来社会的中流砥柱,祝?#24863;?#24030;的求职者们都能顺利找到工作。
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