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2014年度南京人均年終獎

日期:2015-01-19 來源: 點擊:1190

每到年底,“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚。日前,北京某人力資源調查機構調研了全國30個城市超過25種行業的6432家企業,發布《2014-2015年企業年終獎特別調研報告》。報告顯示上海人均年終獎為8523元,排名全國第一。深圳、北京、廣州、杭州緊隨其后。南京人均年終獎為5482元,不敵蘇州排在第八位。

  

報告還顯示,互聯網金融行業以平均年終獎近四萬的高額度引領各行業。

  

超八成企業會發年終獎

  

報告稱調研了全國多個行業的6432家企業,數據顯示,今年84.3%的企業會發放年終獎,不發年終獎的企業占比15.7%。而實際上,關于年終獎,每年都是幾家歡喜幾家愁。有令人羨慕嫉妒的種糧大戶甩出288.9萬年終獎讓80位農民飛海南領取的,也有讓人哭笑不得的摳門老板下發每人三箱辣條和兩瓶醬油的。沒有得到年終獎的職員則以調侃的口吻“控訴”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性,依舊專注做自己”的老板:“00000元!前面沒有數字!”

  

四成企業“紅包”增幅低于10%

  

從年終獎變化幅度來看,40%以上的參與企業年終獎總額增長幅度低于10%,近四分之一的企業增長幅度在10%-20%之間,僅有不到5%的企業增長20%。

  

從年終獎發放形式來看,以現金形式發放年終獎成為主流,78.5%的企業采用現金方式,并深受員工青睞,但仍有8.6%的企業采用購物卡的方式獎勵員工。采用實物獎勵的企業有明顯降低趨勢,國有企業往往傾向于采用此種方式。值得一提的是,有4.2%的企業采用旅游的方式獎勵員工。人力資源專家表示,“年終獎不僅是物質獎勵,更是展示企業文化的方式之一,多元化的年終獎勵形式將成為一種趨勢。”

  

經濟發達地區獎金節節高

  

年終獎也與地區經濟發展水平息息相關。數據顯示,上海地區年終獎平均值為8523元,居全國第一,深圳則以8235元緊隨其后,北京以7855元排名第三,廣州以6995元位列第四。除了北上廣深,杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊,人均年終獎以5000元為量級。大部分城市仍然在人均4000元梯隊里,排名依次為武漢、無錫、福州、青島、重慶、長沙、鄭州、濟南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽、南昌、石家莊。還處在3000元的,暫時有3個城市,東北則有兩個城市位列其中:長春(3998元),蘭州(3890元),哈爾濱(3640元)。

  

數據顯示,從年終獎人均分布來看,近半數企業人均年終獎集中于5001-10000元;22.4%的企業人均年終獎少于5000元;超四分之一的企業人均年終獎為10001-30000元;同時也有4.1%的“任性”企業人均年終獎額度超過3萬元。

  

貴公司年終獎相當于員工工資的平均月數是多少?統計結果顯示,超過六成企業年終獎發放相當于員工平均工資的1-2個月;同時,也有超過15%的企業發放6個月及以上的年終獎,這一比例則比2014年高出1.3個百分點。

  

總體來看,2015年相對于2014年的年終獎發放超過6個月工資的都略有下降。對企業個體調研還發現,發放較多年終獎的大部分是銷售/營銷類崗位的人員;從行業來看,金融、互聯網、汽車行業和航空航天等年終獎發放的月數較多。晨宗

  

特殊情況也能領年終獎

小常識

  

1.休法定假:年假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假,應視為正常出勤并支付報酬,用人單位自然也就必須全額支付年終獎,不得扣除。

  

2.提前離職:如果勞動合同或用人單位的規章制度中有確定的年終獎數額,或者未規定年終獎但事實上已發年終獎,那么離職勞動者也應得到相應的年終獎。

  

3.工作未滿一年:按照《勞動法》規定,只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已經指定發放年終獎的具體辦法,且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動,就必須向其發放年終獎。 宗 和

  

美國:高管“吃肉”員工“喝湯”

老外的年終獎怎么發?

他山之石

  

在美國也不是每個公司都有年終獎,也不是每位員工都有年終獎。而且在美國,企業把年終獎作為一種管理的工具。年終獎一般發給中層以上員工,比如說霍尼韋爾公司,中層年終獎的數額為年薪的5%到10%,高層在50%甚至更高。此外,高層還有期權等其他紅利發放,規模較大,可能遠遠超過年薪。美國人不會像日本人那樣將年終獎當作老板對自己信任與否的表現。對于美國人來說,如果今年獎金拿得少,通常的想法是:等著吧,明年好好干,我也能拿到高額獎金。

  

澳大利亞:年終獎小打小鬧

  

澳大利亞一些公司有年終獎,但多是小打小鬧,比如送購物卡、小禮物、葡萄酒等。當然,高額年終獎也有,像澳大利亞的金融和保險公司,他們的高級主管可能都會拿到年終獎,或很多的股票分紅。澳大利亞還有一種特別火熱的年終獎:第一個是明年能否升職,第二個是明年能不能給更多的假期。因為很多員工和老板都會利用年終這段時間來談這兩件事。還有的公司是明年給員工更好的車位作為年終獎,來鼓勵員工為公司更加出力。

  

日本:專門獎發給員工太太

  

在日本,從一般企業的員工到公務員均有年終獎,普通行政職務的國家公務員獎金平均68.3萬日元(約4.8萬元人民幣),地方公務員65.2萬日元(約4.6萬元人民幣)。

  

在日本很多企業,除每6個月發半年獎、年終獎外,每年4月還會再發一次獎金,但不發給員工本人,而是發給員工的太太,被稱之為“太太獎金”。日本企業認為,太太獎金很重要,能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

  

法國:沒有年終獎有過節費

  

法國并沒有規定必須給公務員發年終獎金,絕大部分公務員的年終獎金相當于年工資總額的8%(略少于一個月工資)。領取最低“社會融入津貼”(政府給低收入者的一種補助金)的人,每年年底也可得到一筆過節費,數額從150歐元至500歐元不等。 新 華

  

互聯網金融成最“壕” 行業平均年終獎近4萬

  

作為2014年最大的黑馬,互聯網金融行業由于向互聯網和金融兩方挖人,成為新興的土豪行業。報告稱,互聯網/金融行業的平均年終獎為39873元,超過信托/基金/證券行業排名第一。網游手游、銀行/保險、互聯網/軟件分列3~5位。以往穩坐前三強的房地產行業,以25062元的平均年終獎排行第六。汽車行業(24937元)、建筑設計行業(24201元)和航空航天行業(23002元)則分別排名第7、8、9位,報告稱此三個行業特點類似,均屬于年底較多、平時較少的薪酬發放類型。而傳媒廣告行業則在本年度表現不俗,以平均年終獎21012元擠進前十強。

互聯網金融

網游手游

信托/基金/證券

銀行/保險

互聯網/軟件

房地產

汽車

建筑設計

航空航天

傳媒廣告

  

數據

職位不同年終獎差距大 總監層是普通員工18倍

  

從各個層級的年終獎數額中位值來看,總監層級為78345元,約為部門經理(35886元)的2.2倍,是基層員工(4356元)的近18倍。報告稱,這與各層級年薪收入水平的比例成正比。同時,與2014年相比,總監和部門經理的年終獎漲幅相對較高,這與兩個層級的離職率漲幅相對較高的現象相對應。對于年終獎發放標準的透明度來看,63.5%的企業會對年終獎金的發放制度進行透明化處理,這部分企業完全有明確的年終獎發放制度,并且嚴格按照制度執行。與此對應的是,也有36.5%的員工表示對發放標準很模糊或者完全不清楚。

78345 總監  

35886 部門經理  

9685 主管

4356 員工  

 

年終獎怎么花?

  

年終獎到手,你會怎么花?孝敬父母是不少人的選擇,占比18%。

  

隨著生活水平的不斷提高,人們對生活品質要求也隨之提高。不少人選擇用年終獎購物、理財、娛樂、旅游、健身、培訓等。

  

春節是家人團聚的好時光,許多人會選擇在春節期間辦酒席,因此也有6%的人表示年終獎“白領”了,全轉手送人了。

其他

人情費用

健身

回家路費

培訓

娛樂

存銀行

孝敬父母

投資子女

投資理財

旅游

購物

還貸

 

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